作为HR不可能不知道，员工福利关怀是多么重要！招人、留人都看公司福利。

但奈何口袋里的钱有限，预算不多，福利方案还要让员工和老板满意，HR真是太难了。

今天给大家分享《员工福利制度大全》，需要的小伙伴（禾厶）（亻言）我

包含新员工入职关怀、公司福利关怀措施、方案、制度及福利项目管理表格等，可用于日常工作管理，福利制度ppt课件可用作学习也可用于培训。

新员工关怀

员工福利关怀措施

员工福利关怀方案

福利预算管理表格

福利相关制度体系

除了以上学习资料外，今天还帮大家总结一些日常福利方案，小伙伴们可以参考借鉴一下：

01孝心工资

像阿里、腾讯这样的大厂都有类似的福利方案。入职满一定年限的员工可以享受「孝心津贴」的福利待遇，每个季度或每年都会由公司发放孝心津贴到父母银行账户中。

具体发放规则和金额可以根据实际情况而定，这一制度不仅符合企业的「孝爱文化」，更可以提高员工的归属感哟！

02子女教育津贴

解决了「上有老」的问题后，也有不少企业考虑到「下有小」的员工子女关爱问题，参考海底捞的员工福利，工作满3年的员工子女每年可享受2000-5000元不等的教育津贴。

解决了这些后顾之忧，相信没有员工会想离开这样考虑周全的公司了吧！

03爱家日

工作和生活是分不开的，每个月固定设定一天为「爱家日」，让员工提早几个小时下班，回去好好陪伴家人，享受一下家庭的温馨。

这一制度既能让员工感受到公司的人文关怀，更能在996风气盛行的当下成为一股清流！相信能吸引不少人才~

04异业合作福利

话说「公司预算福利不够，异业联盟优惠来凑！」这时候就要充分发挥HR的主观能动性了，主动出击去为员工们谋求福利！

比如跟公司附近的餐厅、健身房、摄影店、美容店、咖啡店、体检中心去谈员工价，让员工戴着工牌就可以享受消费优惠，给员工的消费需求省钱也是另一种福利呀！