今天的题目是好福利胜过好薪酬，这也是我第一次在知乎写文章，也看到了很多行业大拿们的分享，受益匪浅。本人是做企业员工福利的，我们对于整个尤其是中小企业的员工福利做过系统的调查发现员工普遍对于公司的福利不满意，企业对于员工的关怀不够，大到年节福利，小到生日会、下午茶等等，甚至有些人不知道什么是员工福利，企业给什么就被动接受什么。
个人认为员工福利虽然是企业领导及HR部门思考的问题，但作为普通的员工也应该具体员工福利方面的知识，必要时维护自己的福利权益。
某集团员工福利项目包括：过节费（春节300元，国庆节200元，实物形式），体检150元，员工活动费400-800元，高温补贴300元，员工人均年度福利预算1500元。员工王先生，23岁，入司2年，未婚，租房，月薪4000元，程序员，工作环境：办公室福利内容：
员工李女士，35岁，入司10年，女儿5岁，月薪8000元，财务经理，工作环境：办公室福利内容：
为什么员工对企业福利没感觉？
员工对企业福利认知度低；
福利种类单一；
福利周期布局不合理；
企业福利设计时缺乏员工的参与；
简单来说，企业福利就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。福利本质上是一种补充性报酬。
福利的发展历程
福利2.0时代—套餐福利
福利3.0时代—弹性福利
福利3.5时代—半弹性福利
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